Hos Norlund A/S har vi valgt at indføre en Whistleblowerordning, om end dette ikke er lovpligtigt for SMV virksomheder af vores størrelse – under 50 ansatte. Det har vi gjort for at understøtte vores arbejde med ESG-området og som led i vores arbejde med de 10 principper under medlemskab af UN Global Compact, hvori whistleblowerordningen er en del af god ledelse/god Governance.
En whistleblowerordning handler ganske simpelt om, at vi som virksomhed kan give vores medarbejdere, eksterne samarbejdspartnere, bestyrelse, selvstændig erhvervsdrivende, aktionærer, frivillige, praktikanter, personer hvis arbejdsmæssige forhold ikke er påbegyndt, m.fl. en tryg kanal, som de kan bruge til at rapportere omkring uetiske hændelser såsom chikane, økonomisk svindel, interesse konflikt og lignende.
Henvendelsen kan angives med navns nævnelse eller anonymt og behandles fortroligt gennem vores advokat og en whistleblowerenhed internt i virksomheden.
Tryk på linket: https://whistleblowersoftware.com/secure/norlund og udfyld skemaet og henvendelsen registreres automatisk.
Whistleblowerordningen er et supplement til mulighederne for at tale med din leder, HR-enhed eller tillidsrepræsentant, hvis du oplever strafbare eller andre alvorlige forhold på området.
Direkte oversat fra engelsk betyder whistleblower „fløjteblæser‟.
Det kan potentielt gå ud over personens anseelse i virksomheden. På den måde er whistleblowing en balancegang mellem loyalitet over for arbejdspladsen og ansvar over for loven.